Führungskräfte

Mit dem leistungsfrische+ Konzept zu besserer Gesundheit, mehr Energie und Leistungsfähigkeit

Motive, Antreiber & Bedürfnisse

Als feste Basis unseres Denkens und Handelns stehen unsere Bedürfnisse. Diese sind ab ca. dem 16.Lebensjahr manifestiert und ändern sich im Laufe unseres Lebens nur geringfügig. Die weitestgehende Erfüllung dieser Bedürfnisse entscheidet über unser Wohlbefinden und somit auch wesentlich über unsere Gesundheit und Leistungsfähigkeit.

 

Alle wahrgenommenen Ereignisse im Alltag werden bewusst oder unbewusst mit unseren Bedürfnissen oder Werten abgeglichen. Entsprechen sie unseren Wertegefüge, so entwickeln wir positive Gefühle. Wenn nicht macht sich ein schlechtes Gefühl breit.

 

 

Unsere Gefühlslage beeinflusst über unsere Gedanken wiederum unsere Handlungsoptionen und somit unseren Umgang mit Stress.

 

Was uns antreibt und motiviert bliebt ein Leben lang nahezu unverändert. Jedes Motivprofil ist so einzigartig wie ein Fingerabdruck. Unsere Motivkonstellation beeinflusst, mit welcher Sichtweise wir unser Umfeld erleben.

 

Durch das ReissProfile® ist es möglich die eigenen Motive zu erkennen und zu leben. Dies führt zu höherer Zufriedenheit, besserer Gesundheit und mehr Leistungsfähigkeit.

Für Führungskräfte ist es wichtig zu wissen, dass andere Profilausprägungen nicht richtig oder falsch, sondern schlicht und ergreifend anders sind. Dieses Wissen hilft, Konfliktsituationen objektiver zu behandeln, Mitarbeiter erfolgreicher zu führen und Kundenbedürfnisse schneller zu erkennen.

 

Das ReissProfile® vermittelt Ihnen:

  • Was für Sie wichtig ist
  • Was Sie glücklich und zufrieden macht
  • Was Sie leistungsfähig macht
  • Was die Antwort auf die Frage nach dem „Wer bin ich?“ ist
  • Was macht meine Persönlichkeit aus?

Wirkungs- & Wahrnehmungskompetenz

Ein weiterer wesentlicher Schritt zum Abbau von Stress ist, wenn Sie in der Lage sind, Ihre persönlichen Bedürfnisse und Gefühle zu erkennen und zu benennen. Diese Informationen und Ihre Gedanken Ihrem Umfeld verständlich mit zu teilen, funktioniert nur, wenn Sie die „richtige“ Sprache wählen. So ist neben der Achtsamkeit für sich selbst auch die für unser Gegenüber wichtig.

 

Dafür sollten Sie die bevorzugten Aufnahmekanäle Ihres jeweiligen Gesprächspartners erkennen und nutzen. Nur so können Sie das Mittel der Kommunikation effektiv nutzen und erhöhen die Chance auch das zu bekommen, was Sie brauchen.

 

Wie wir auf andere Menschen wirken und wie wir sie wahrnehmen entscheidet mit darüber, ob die zwischenmenschliche Interaktion zielgerichtet und erfolgreich sein kann. Dies ist sowohl im Austausch mit Kunden, als auch in der innerbetrieblichen Kommunikation der Fall. Mit Hilfe der S.C.I.L.® Performance Strategie wird sichtbar, welche Frequenzen bereits gut beherrscht und gelebt werden und in welchen Frequenzbereichen noch Entwicklungspotential besteht. Dies lässt sich nach der Analyse bedarfsgerecht und auf den Punkt trainieren.


Die S.C.I.L.® Performance Strategie ermöglicht Ihnen:

  • Schnellere Bedürfniswahrnehmung
  • Konfliktfreiere Kommunikation im Betrieb und mit Kunden
  • Zeit-Einsparung durch effektiveren Informationsaustausch
  • Energie-Einsparung durch bessere Verständnis
  • Senkung des aus Missverständnissen produzierten Frustpotentials

Umsetzungsstärke

Möchten Sie selbst gesteckte Ziele in Freizeit und Beruf erreichen?

 

Welche Ziele sind Ihnen wichtig?

 

Oft sind wir in den Ketten alter Gewohnheiten gefangen! Was uns davon abhält, die eigenen Ziele nachhaltig und erfolgreich zu verfolgen, lässt sich aufdecken.

 

Eigene Fertigkeiten und Einstellungen, wie auch das persönliche Umfeld, beeinflussen maßgeblich, inwiefern unsere eigene Umsetzungsstärke zum Ausdruck kommt.

 

Die Transferstärke-Methode® ist das wissenschaftlich anerkannte Tool, mit dem die individuelle Umsetzungsstärke ermittelt werden kann. Mit Hilfe dieser Analyse lässt sich feststellen, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, um unser gesetztes Ziel zu erreichen und unsere Veränderungskonsequenz bzw. Transferstärke nachhaltig zu steigern.

 

Die Tranferstärke-Methode® vermittelt Ihnen die Kompetenz:

  • zu erkennen, um welches Ziel es sich handelt
  • die Authentizität der Ziele zu überprüfen
  • im sozialen Bereich Veränderungen vorzunehmen (z.B.: Zeit für PartnerIn, Kinder, Familie, Freunde, Verein)
  • ihre Gesundheit nachhaltig zu fördern (z.B.: durch sportliche Aktivität, bewusste Ernährung, Reduktion von Risikofaktoren)
  • in Ihrer Freizeit mehr Erholungswert zu gewinnen (z.B.: durch Museumsbesuch, Konzerte, Lesen, Musizieren)
  • im Beruf mehr Zufriedenheit bei weniger Stress zu erreichen (z.B.: durch erfolgreiche Teambildung und -führung, Karriereplanung)