Gut zu Wissen

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leistungsfrisches Wissen & wertvolle Tipps

Wissenswertes zur Steigerung Ihrer inneren Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Geben Sie sich und Ihren Körperzellen was sie brauchen. Mehr Energie.

Allein die Bereitstellung eines ergonomisch guten Arbeitsplatzes ist kein Garant für das Ausbleiben von Verspannungen, Rücken- oder Kopfschmerzen oder ähnlichem. Deshalb bietet es sich an, am Arbeitzplatz selber Bewegungen durchzuführen. Das erstreckt sich vom einfachen Recken und Strecken bis hin zu speziellen Ausgleichsübungen. Ich zeige sie Ihnen.

 

Erfahren sie mehr und fragen Sie mich an.

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Erwünschte elementare Führungskompetenzen

Ein Netzwerk von 500 Personalexperten hat in einer Studie die Kernkompetenzen ausgemacht, die aus Sicht von Personalern zu den wichtigsten gehören, wenn es um das Thema "Führen mit Erfolg" geht.


Hierunter zählen neben der Selbstorganisation, digitale Grundkompetenzen und Lernkompetenzen vor allem auch die Kommunikationskompetenz, die Selbstreflexion wie auch die Resilienz.
Gerade auf die drei letztgenannten zahlt das leistungsfrische®+Konzept ein.

Die aktuelle Kommunikationskompetenz lässt sich analysieren und über entsprechende Trainingsmaßnahmen gezielt weiter entwickeln. So kann ein potentieller Stressfaktor reduziert werden.


Zu einer gelingenden Selbstreflexion bedarf es auch dem Wissen um die eigenen persönlichen Bedürfnisse. Mit guten kommunikativen Kompetenzen gelingt dann auch deren verständliche Mitteilung an das persönliche Umfeld. Verbunden mit der Erkenntnis, dass die Bedürfnislage individuell ist, also Andere ganz andere, von ihren abweichende Bedürfnisse haben können, hilft darüber hinaus Mitmenschen besser zu verstehen und in ihren Handlungen respektieren zu können. Auch dies trägt wesentlich dazu bei, gängige Stressoren in Häufigkeit und Intensität deutlich abzubauen.


Resilienz ist die Fähigkeit mit belastenden Situationen gut umgehen zu können und an ihnen sogar zu wachsen. Sie entwickelt sich umso mehr, wenn neben die Kommunikationskompetenz und Selbstreflexion, Techniken des positiven Denkens (z.B. MBSR), der positiven Selbstwahrnehmung und des Perspektivwechsel trainiert werden.
All diese Aspekte zahlen auf Ihre ganz persönliche Leistungsfrische ein!


 

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Vom Wert schätzen zur erlebbaren Wertschätzung

Geld spielt in unserer Gesellschaft eine bedeutende Rolle als Wert, gerade wenn es um das wertgerechte Aufwiegen von Produkten oder Dienstleistungen geht. Allerdings besteht hier eine Abhängigkeit zu ihrer aktuellen Bedeutung, also zur jeweiligen Marktlage. Sie sind deshalb nicht stabil und unterliegen oft deutlichen Schwankungen.

Zur Bestimmung anderer Werte sind Skalierungen entwickelt worden. Millimeter, Zentimeter, Kilometer, Gramm, Kilogramm, Tonnen, Prozent etc. helfen über Maßeinheiten allgemein anerkannte und stabile Dimensionen eines Wertes zu definieren.


Ebenso von Schwankungen weitestgehend ausgenommen sind unsere sogenannten intrinsischen Werte bzw. Bedürfnisse. Dies hat den zum Einen den unschätzbaren Vorteil, dass sie lebenslang nahezu stabil und unverändert bleiben. Allerdings sind sie auch, wie der Name vermuten lässt, nicht so offenkundig erkenn- und nachvollziehbar wie die z.B. die Marktlage. Zudem ist die jeweilige Ausprägung der einzelnen Bedürfnisse so individuell, dass Sie für andere in der Regel nicht ohne weiteres erkennbar, geschwiege denn nachvollziehbar sein muss. Aber gerade deshalb macht es Sinn, sich der eigenen bewusst zu sein, sie mitzuteilen und gleichzeitig die anderer kennen zu lernen. Dies fällt umso leichter, wenn Arbeitgeber, Vorgesetzte und Abteilungsleiter ihre Mitarbeiter danach fragen. Das Kennen und Berücksichtigen der individuellen Bedürfnisse erleichtert den Umgang miteinander und ermöglicht die empfundene Wertschätzung dem jeweiligen Gegenüber tatsächlich wahrnehmbar werden zu lassen.


Kommt Wertschätzung jedoch beim Empfänger nicht an, wird dieser zunehmend unzufriedener, weniger leistungsfähig. Er entwickelt mit hoher Wahrscheinlichkeit Irritationen, die vom Unwohlsein bis hin zum Krankheitsgefühl reichen können.

Werden die Bedürfnisse hingegen weitestgehend befriedigt so werden wir gesund, zufrieden und leistungsstark!


Lernen Sie einfach mehr über Ihre ganz persönlichen Bedürfnisse und die Ihrer Mitarbeitenden kennen! Lassen Sie Ihre empfundene Wertschätzung besser beim Anderen ankommen. Steigern Sie Ihre persönliche Wirkung und Ausstrahlung und sorgen Sie somit für eine bessere Gesundheit, höhere Zufriedenheit und stärkere Leistungsbereitschaft bei sich und anderen!

 

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leistungsfrische+Konzept

leistungsfrisch in die Zukunft
- teilweise sogar staatlich gefördert...

Betriebliche wie auch die individuelle Leistungsfähigkeit und Gesundheit werden im Wesentlichen dadurch beeinflusst, in wie weit bestimmte Bedürfnisse und Prozesse im Alltag nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich verwirklicht und gelebt werden.

 

Letztendlich sind es fünf eng miteinander verknüpfte Bereiche, deren weitestgehende Erfüllung in einem hohen Grad für anhaltende stabile Gesundheit und Leistungsfähigkeit verantwortlich sind:

 

  • Körperliche Prozesse - beinhalten Haltung und Bewegung, An- und Entspannung wie auch Regeneration und Ernährung etc.
  • Geistige Prozesse - umfassen Wahrnehmung, Denken, Einstellung, Werterhaltung, Motivation etc.
  • Emotionale Prozesse - bedeuten das Erleben von Freude, Glück, Wohlbefinden, Zufriedenheit, aber auch Ärger und Angst
  • Soziale Prozesse - dazu zählen Ausstrahlung und Wirkung auf andere, Kommunikation, Kontakte, Sympathien etc.
  • Spiritueller Zusammenhang - darunter fallen Fragen nach dem Sinn und dem persönlichen Wertesystem

 

Diese Eckpfeiler bilden das Fundament für Leistungsfähigkeit bei gleichzeitiger Gesundheit und Zufriedenheit. Der Mangel an einer dieser Komponenten kann bei ausreichender Berücksichtigung der anderen Bausteine zeitlich begrenzt kompensiert werden.

 

Wird diese Kompensationsfähigkeit jedoch überreizt, so ensteht STRESS. Dieser wird je nach Mangel und individueller Wertevorstellung unterschiedlich erlebt. Je stärker all diese Komponenten erfüllt werden, desto höher wird die Stressresistenz = RESILIENZ.

 

Stärken Sie sich, Ihre Mitarbeitenden und somit Ihr Unternehmen für die Zukunft.

 

Ich zeige Ihnen, welche Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung für Sie und Ihr Unternehmen in Betracht kommen. Möglich sind steuerliche Vergünstigungen oder über die BeraterOffensiveMittelstand!

 

Mehr Infos gefällig?

Verhältnisprävention und Selbstverantwortung

Allein die Bereitstellung eines ergonomisch guten Arbeitsplatzes (= Verhältnisprävention) ist kein Garant für das Ausbleiben von Verspannungen, Rücken- oder Kopfschmerzen oder ähnlichem.

 

Grundvoraussetzung um den Rücken, seine Muskulatur, die Gelenke und Bandscheiben nicht unnötig zu belasten ist die Schaffung eines, auf den Nutzer abgestimmten Arbeitsplatz. Im günstigsten Fall sind alle Arbeitsplätze von Anfang an so konzipiert, dass sie für den jeweiligen aktuellen Nutzer optimal einstellbar sind.

 

Das hilft aber auch nur, wenn der Nutzer um die für ihn notwendigen Einstellungen weiß und diese Möglichkeiten auch wirklich nutzt. Trotzdem ist die Arbeitshaltung heute an fast allen Arbeitsplätzen durch die Technisierung  wesentlich monotoner als früher.

 

Deshalb bietet es sich an, am Arbeitzplatz selber Bewegungen durchzuführen. Das erstreckt sich vom einfachen Recken und Strecken bis hin zu speziellen Ausgleichsübungen, die den an diesem Arbeitsplatz vorherrschenden Belastungen am besten entgegenwirken. Diese vermittel ich den Mitarbeitenden gerne.

 

Dann ist Eigeninitiative und SELBSTVERANTWORTUNG gefragt.

 

Ich begleite und coache Sie gerne!

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Resilienz

Psychische Widerstandskraft = Resilienz

Unter Resilienz versteht man die Fähigkeit auch unter widrigen Umständen, nach Rückschlägen und Niederlagen wieder nach vorne zu schauen.

 

Einige Menschen besitzen diese Fähigkeit von Natur aus schon recht stark ausgeprägt. Aber auch die Personen, die hier noch nicht so robust aufgestellt sind können diese Fähigkeit weiter entwicklen und erlernen.

 

Hierzu bieten sich verschiedene erprobte Techniken wie zum Beispiel das Achtsamkeitstraining an. Eine weitere Möglichkeit stellt ein Coaching dar. Aber auch in Workshops und Seminaren lässt sich diese Kompetenz sowohl für den Einzelnen wie auch für ein Team sinnvoll weiter entwickeln.

 

Das Wissen darum, wer mich in welcher Situation oder Fragestellung aus dem Team unterstützen kann oder auch wie einzelne Teammitgleider in bestimmten Situationen ebendiese erfolgreich gemeistert haben ermöglicht die eigene Sichtweise zu verändern. So wird der Stress für den Einzelnen reduziert und gleichzeitig das Wir-Gefühl gefördert.

 

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Was motiviert uns? Was treibt uns an?

Kommt Motivation allein von außen, also z.B. vom Vorgesetzen oder Arbeitgeber, hat sie nur eine geringe Wirkdauer. Ist sie jedoch das Ergebnis aus dem jeweiligen Menschen selbst, so besitzt sie nach dem aktuellen Stand der Forschung einen lebenslangen Fortbestand mit nur sehr geringen Schwankungen.

 

Die individuellen Antreiber und Bedürfnisse eines Menschen kann man mit Hilfe des ReissMotivationProfiles ermitteln. Im Unterbewussten und manchmal auch im Bewussten gleichen wir immer wieder ab, ob das, was wir gerade tun wollen, sollen oder müssen mit dieser Motivation übereinstimmt.

 

Je mehr dies zutrifft, um so leichter fällt uns die Tätgikeit. Je mehr sie nicht mit unserer Bedürfnislage übereinstimmt, also auch je weniger Sinn wir darin erkennen können, um so schwerer fällt uns diese Tätgikeit. Es häufen sich die Fehler, es entsteht Unbehagen oder gar Stress.

 

Das Verständnis für die eigene Bedürfnislage erleichtert gleichzeitig das Verständnis und die Akzeptanz, dass andere Menschen nicht besser oder schlechter, sondern schlicht und ergreifend anders ticken. Das ist so individuell wie der jeweilige Fingerabdruck.

 

Ich berate Sie gerne. Fragen Sie mich an!

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Wie stark wirkt sich der Arbeistplatz auf Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit des Menschen aus?

Diese Frage stellt sich, wenn man die Statistiken aufmerksam liest. Immer mehr Unternehmen erreichen über Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) immer mehr MirabeiterInnen. Trotzdem steigen zeitgleich auch die Ausgaben der Krankenkassen für die Versorgung und Therapie psychisch Erkrankter.

 

Deshalb hat der Gesetzgeber die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz seit dem 01.01.2014 für alle Unternehmen ab dem ersten Mitrabeiter binden vorgeschrieben. Die Erhebnung nach der MAP-Strategie bietet Ihnen und dem Unternehmen hierbei enorme Vorteile.

 

Alle Schritte werden sauber und nachvollziehbar dokumentiert, geeignete Maßnahmenempfehlungen sorgen für die gewünschte und notwendige Optimierung, alle MitarbeiterInnen erfahren Wertschätzung durch die Maßnahme und versteckte Potentiale werden gefördert und kommen dem Unternehmen zu Gute.

 

Zeitgleich hat das Unternehmen die Sicherheit alle notwendigen und erforderlichen Unterlagen bei einer Prüfung durch die Gewerbeaufsicht oder die Berufsgenossenschaft vorlegen zu können. Dadurch verlieren mögliche Strafzahlungen oder Regressforderungen ihren Schrecken.

 

Ich berate Sie gerne. Fragen Sie mich an!

Sitzen Sie noch? Oder leben Sie schon?

Langes und vor allem falsches Sitzen am Arbeitsplatz ist der Auslöser für Verspannungen und Schmerzen im Rücken und Schulter-Nacken-Bereich.

Dabei kann rückengerechtes Sitzen so einfach sein!

 

Inzwischen sind verstellbare Schreibtischstühle und höhenverstellbare Schreibtische schon kein Luxusgut mehr und für relativ kleines Geld zu haben. So wird es viel leichter möglich intuitives und rückenfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz umzusetzen.

 

Das führt zu mehr Bewegung. Die wiederum sorgt für einen häufigeren Spannungswechsel in der Muskulatur, einer besseren Durchblutung und verhindert monotone Belastungen der Bandscheiben und Gelenke.

 

Büromöbel und Einrichtungen mit dem AGR-Siegel erleichtern Ihnen den Weg zur richtgen Wahl. Das ist gut investiertes Geld.

 

Sie wissen ja: Gesunde Mitarbeiter kosten Geld.
Kranke jedoch ein Vermögen!

 

Ich berate Sie gerne. Fragen Sie mich an!

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Stress kann man messen

Kennen Sie auch Menschen, die plötzlich und unerwartet krank wurden? Mássive Infekte, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Krebs... ?

Zu viel und zu lang anhaltender Stress belastet unseren Organismus oft stärker als wir wahrhaben wollen. Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Verspannungen, Rückenschmerzen, Verdauungsstörungen, Konzentrationsschwäche und erhöhte Infektanfälligkeit und vieles mehr sind oft die ersten unspezifischen Symptome.

 

Über ein Computerprogramm lässt sich nun mit geringem Aufwand Ihr tatsächliches persönliches Stresslevel messen. Die Messung der Schwankung in der Pulsfrequenz über einen Zeitraum von nur einer Minute ermöglicht eine objektive Aussage. So kann Ihre Eigenwahrnehmung bestätigt oder auch relativiert werden.

Mit Hilfe von Biofeedback-Übungen können Sie lernen, wie Sie über das richtige Atemen Ihr Stresslevel erfolgreich senken können. Sie lernen regelrecht Ihren Stress wegzuatmen!

 

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