Mitarbeiterbindung

Sie würden sich gerne auch weiterhin auf den Stamm qualifizierter Mitarbeiter verlassen, der heute gemeinsam mit Ihnen das persönliche und wirtschaftliche Wachstum vorantreibt?

Sie würden gerne die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen senken? Der Krankenstand in Ihrem Team sollte dringend auch mal reduziert werden? Jetzt kostenlose Checkliste zur Reduzierung des Krankenstandes runterladen!

Ein deutlicher Zuwachs an motivierten und geeigneten Fach- und Nachwuchskräften würde Ihnen helfen, die erfreuliche aber bei aktuellem Personalstand zu hohe Auftragslage zu bewältigen? Und obendrein würden Sie endlich gerne auch noch die ganzen Vorschriften aus dem Arbeitsschutzgesetz und von den Berufsgenossenschaften in Ihrem Betrieb erfolgreich umsetzen?

Wenn auch nur eine dieser Fragen mit Ja beantworten, sollten wir miteinander reden. In den letzten 20 Jahren unserer Tätigkeit haben wir schon zahlreiche Unternehmerinnen und Unternehmen diesbezüglich inspirieren und sie beim Umsetzen der v.g. Vorhaben erfolgreich begleiten dürfen.

Lesen Sie einige Kundenstimmen dazu:

Da wir alle fast den ganzen Tag am Rechner sitzen und eigentlich jeder von uns ziemlich regelmäßig oder gar dauerhaft Probleme hat, waren der leistungsfrische® ErgoCheck und die anschließende Beratung genau die richtigen Maßnahmen.

Eine gute und tiefgehende Bestandsanalyse mit geringem Zeitaufwand war Basis für die anschließende Beratung. Nun weiß ich als Unternehmerin, welche Dinge als erstes angegangen werden sollen. Darüber hinaus hat jeder seine „eigenen“ Übungen gezeigt und als Video übermittelt bekommen, um in Selbstverantwortung etwas für seine Gesundheit zu tun. Die Mitarbeiter*innen sind dankbar für diese Investition in ihr Wohlbefinden und ihre Motivation und Energie sind spürbar gestiegen.

Robert Meyer, Geschäftsführer TELEPORT KÖLN GmbH

Ein Programm muss rund und gleichmäßig laufen. Dann freut sich auch der User. So ist das in der IT und, so dachte ich, muss es auch mit dem Herz laufen. Das Gegenteil ist eigentlich der Fall. Je unregelmäßiger die zeitlichen Abstände zwischen der einzelnen Herzschlägen sind, desto störungsfreier läuft das System. Sollte ich dann vielleicht doch auch mal bei der Software testen.

Ja, ich weiß, als IT`ler musst Du mit keinem kommunizieren können, außer mit Deinem PC. -Zugegeben, diese oft gehörte Erwartungshaltung hat mich die Notwendigkeit verkennen lassen, meiner eigenen Kommunikationssoftware ein längst überfälliges Update zukommen zu lassen. Das SCIL Profile® hat mir meine Systemlücken aufgezeigt. Seit dem ich diese nach und nach schließe, läuft es nicht nur bei der Erklärung und Einführung neuer Programme sondern auch im Privaten viel besser.

Dietmar Augustin, Geschäftsfüher aemc GbR

Mein eigentliches Stresslevel war mir nicht bewusst oder ich wollte es einfach nicht wahr haben.

Eine farbig leuchtenden Kugel in der Hand ließ an der Rotfärbung erkennen, wie gestresst ich tatsächlich war. Aber mit nur wenigen tiefen Atemzügen wandelte sich die Farbe in einen gelb-orangen Ton. Inzwischen kriege ich auch immer öfter hin, dass diese Kugel grün leuchtet. Das zeigt mir dann an, dass ich über das gezielte Atemtraining mein persönliches Stresslevel deutlich runterfahren kann.

Jörg Eiteneuer, Geschäftsführer aemc GbR

Wussten Sie, dass Menschen wegen der Unternehmen und ihres guten Rufs in ein Unternehmen kommen und es wegen der schlechter gewordenen Beziehungen zu ihren Vorgesetzten wieder verlassen?

Wussten Sie, dass sich bei Mitarbeiter-Zufriedenheitsanalysen in Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größenordnungen mangelhafte Kommunikation hartnäckig auf den vordersten Plätzen hält?

In der Natur fühlen wir uns so wohl, weil sie kein Urteil über uns hat.

Friedrich Nietzsche

Schlechte Beziehungen zu Vorgesetzten werden meist durch mangelhafte Kommunikation verursacht.

Kommunikation erfolgt stets in den 4 Frequenzbereichen

Sensus (S)

Corpus (S)

Intellektus (S)

Lingua (S)

und auf den 16 Frequenzen

  • Innere Präsenz (S)
  • Innere Überzeugung (S)
  • Momentfokussierung (S)
  • Emotionalität (S)
  • Erscheinungsbild (C
  • Gestik (C)
  • Mimik (C)
  • Räumliche Präsenz (C)
  • Analytik (I)
  • Zieloreintierung (I)
  • Strukturiertheit (I)
  • Sachlichkeit (I)
  •   Stimme (L)
  •   Artikulation (L)
  •   Beredsamkeit (L)
  •   Bildhaftigkeit (L)

Nutzen Sie das SCIL Profile® für sich und Ihr Team. Es analysiert Ihre Wirkungs- und Wahrnehmungskompetenz objektiv und umfassend. Und in der  Folge können Sie durch konkrete Handlungsempfehlungen Ihr persönlichen Kommunikationsrepertoire durch praktische Übungen spielerisch erweitern. Machen Sie jetzt kostenlos den Wirkfaktor-Check.