LEBENSMOTIV „SAMMELN / SPAREN“
Lebensmotiv Sammeln / Sparen bedeutet in diesem Kontext Dinge zusammen zu halten und / oder von verschiedenen Stellen zusammenzutragen. Primärer Zweck dabei ist, die Dinge zu haben und zu horten.
Wissen
LEBENSMOTIV „ORDNUNG“
Ordnung steht hier als Überbegriff für Struktur, Regelwerk und Regelkonformität. Zählen Sie sich eher zu den ordnungsliebenden Menschen oder finden Sie sich eher bei den spontanen und flexiblen wieder? Sind Sie eher „Korinthenkacker“ oder „Chaot“?
Lebensmotiv „ANERKENNUNG“
Lobende Würdigung oder auch Hochschätzung ist hier mit dem Lebensmotiv Anerkennung gemeint. Also das Maß an persönlicher Selbstsicherheit oder auch Selbstzweifel.
Lebensmotiv „NEUGIER“
Neugierde ist gleichzusetzen mit dem Begehren, etwas Unbekanntes zu erfahren. Wie sieht es denn mit Ihrer Neugierde aus? …
Lebensmotiv „UNABHÄNGIGKEIT“
Das Lebensmotiv Unabhängigkeit beschreibt, ob es uns wichtig ist möglichst autonom zu sein, oder ob wir lieber im Team unterwegs sind
Menschliche (Grund-)Bedürfnisse
Was sind menschliche (Grund-)Bedürfnisse überhaupt? Hat Sie jeder? Und welchen Einfluss haben Sie auf unsere Ansichten, Gedanken, Wertvorstellungen und auch auf unser Verhalten? Was passiert, wenn …
Wie Sie richtig motivieren können
Mitarbeitermotivation ist auch bei Ihnen ein Thema? Mitarbeitende motivieren zu wollen ist ein Fehler.
Wie Sie wirklich motivieren können? Verhindern Sie einfach nur De-Motivation indem Sie gute Rahmenbedingungen schaffen!
Legal, illegal, scheißegal?
Haben Sie in Ihrem Unternehmen klare Regeln aufgestellt, die Ihnen sowie den Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit bieten? Kennen Sie die gesetzlichen Vorgaben? Oder gilt bei Ihnen eher: Legal? Illegal? Scheißegal? Im Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetz sind entsprechende gesetzliche Vorgaben geregelt. Das ist nicht einfach nur Gängelei, sondern dient Unternehmern wie auch ihren Mitarbeitenden als schützender Rahmen. … Weiterlesen …
Rätsel und Magie hybrider Führung
Wir leben in herausfordernden Zeiten. Die Pandemie und der Krieg in der Ukraine kommen in den letzten Jahren on top auf die oft gravierenden Veränderungen für die Unternehmen neben Globalität, Digitalisierung, Fachkräftemangel und vielem mehr. Im Jahr 2023 erleben wir zusätzlich Inflation und wirtschaftlichen Abschwung wie auch die Herausforderungen, Lieferkettenprobleme und Datensicherung lösen zu müssen. … Weiterlesen …
Sicherheitsnetz Respekt
Respekt ist der erste Schritt zu einer stärkeren Resilienz und zu einem besseren Klima im Unternehmen. Respekt ist aber kein Tool, was man mal eben kaufen und installieren kann. Respekt muss man lernen und pflegen. Aber wohin man auch schaut, hat man immer weniger das Gefühl, dass wir da auf einem guten Weg sind. Sozialkompetenz … Weiterlesen …